8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು..? ಇಲ್ಲಿದೆ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೂತ್ರ

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ..ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಆಯೋಗವನ್ನು 2025ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಿಯಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಸದ್ಯ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಈ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್‍‌ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಲಿದೆ. ಇದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲೇ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮುಂಬರುವ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಎಂಟನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಹೀಗಿರುವಾಗ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದೆಂಬ ಕುತೂಹಲ ಕೂಡ ಕೆರಳಿದೆ.

ಇನ್ನು ವರದಿಗಳ ಅನುಸಾರ ಈಗಾಗಲೇ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು 8ನೇ ಸಿಪಿಸಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸೇರಿದಂತೆ 42 ಪ್ರಮುಖ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಸದ್ಯ ಹೊಸ ಆಯೋಗವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಒಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ?

ಪ್ರತೀ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಹೊಸ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪರಂಪರೆ ಇದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು, ದರವಿಳಿ, ಬಡತನ ರೇಖೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಂಬಳ ಏರಿಕೆ..ಈ ಎಲ್ಲವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹೊಸ ವೇತನ ಮಾದರಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ 42 ಪ್ರಮುಖ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಸದಸ್ಯರು ಹಾಗೂ ವಿಷಯ ತಜ್ಞರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಲಹೆಗಾರರ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಈ ಆಯೋಗ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖದ ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಿದ್ಧವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಎಂದರೇನು?

ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಎಂದರೆ, ಹಳೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಸ ವೇತನ ಮಾದರಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಬಳಸುವ ಗುಣಕಾಂಶ. ಹೊಸ ವೇತನ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಮೂಲಕ, ಹಳೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಸ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲ ಹಳೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಾನ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಬಹುಮಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರ ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.

ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಬಳಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಕ್ಕೆ, 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಈ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ 2.57 ಆಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಳೆಯ ವೇತನ ₹10,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ವೇತನವು 10,000 × 2.57 = ₹25,700 ಆಗಿತ್ತು.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ:

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ 2.86 ಶಿಫಾರಸು ಆಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ, ಈ ಹಿಂದೆ 7ನೇ CPC ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಲಿದೆ. ಹಳೆಯ ವೇತನ ₹20,000 ಇದ್ದರೆ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ 2.86 ಬಳಸಿ, ಹೊಸ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಹೊಸ ಸಂಬಳ = ₹20,000 × 2.86 = ₹57,200 ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದು 7ನೇ CPC ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದ ಸಂಬಳದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು (₹51,400) ಆಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಮನೆಗೆ ಸೇರುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.