ಹೊಸದಾಗಿ ಮತ್ತೆ ನೌಕರರ ವಜಾ ಆರಂಭಿಸಿದ ಅಮೆಜಾನ್‌

ನವದೆಹಲಿ, ಜನವರಿ 12: ಅಮೆಜಾನ್‌ ತನ್ನ ಪ್ರೈಮ್ ವಿಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಎಂಜಿಎಂ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಈ ವಿಭಾಗದ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮೈಕ್ ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ಅವರು ಬುಧವಾರ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು.

ಹೊಸದಾಗಿ ಮತ್ತೆ ನೌಕರರ ವಜಾ ಆರಂಭಿಸಿದ ಅಮೆಜಾನ್‌

"ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ವಜಾದ ಕಾರಣ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ಪುನಾರಚನೆಯ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ, "ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ನಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಹೂಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲವಾದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಈ ನಡುವೆ ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಲೈವ್ ಗೇಮ್ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಟ್ವಿಚ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಮಾರು 35% ರಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸ್ಥಗಿತದ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಬ್ಲೂಮ್‌ಬರ್ಗ್ ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ, ಟ್ವಿಚ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೇದಿಕೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

More From GoodReturns

Notifications
Settings
Clear Notifications
Notifications
Use the toggle to switch on notifications
  • Block for 8 hours
  • Block for 12 hours
  • Block for 24 hours
  • Don't block
Gender
Select your Gender
  • Male
  • Female
  • Others
Age
Select your Age Range
  • Under 18
  • 18 to 25
  • 26 to 35
  • 36 to 45
  • 45 to 55
  • 55+