ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೈಗೆ ಬರುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಖಚಿತ, ಏನಿದು ಹೊಸ ನಿಯಮ?

ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (EPF) ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹25,000 ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17 ರಂದು S.O. 5109(E) ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿದ್ದು, ಅಂದಿನಿಂದಲೇ ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹25,000 ವರೆಗೂ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇನ್ಮುಂದೆ ಪಿಎಫ್‌ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲಿದೆ. ಇಪಿಎಫ್‌ಒ (EPFO) ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯು ಈ ಕುರಿತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಸುತ್ತೋಲೆ ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಎಕ್ಯೂಗಳನ್ನು (FAQs) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದ್ದು, ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2014 ರ ನಂತರ ಪಿಎಫ್‌ ವೇತನ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿರುವ ಮೊದಲ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಇದಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನ (Basic Pay) ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಎಫ್‌ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಶೇ. 12 ರಷ್ಟು ವಂತಿಗೆ ನೀಡಲಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಶೇ. 8.33 ರಷ್ಟು ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ (EPS) ಜಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಮಿತಿ ₹25,000 ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಇಪಿಎಸ್ ವಂತಿಗೆ ₹1,250 ರಿಂದ ₹2,083 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ. ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಸೂಚನೆ ಬರದ ಹೊರತು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17 ಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ: ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಮತ್ತು ಇಪಿಎಸ್ ಮೇಲಾಗುವ ಪರಿಣಾಮ

ಇದುವರೆಗೆ ಪಿಎಫ್ ಸೌಲಭ್ಯ ಹೊಂದಿರದ, ₹15,000 ದಿಂದ ₹25,000 ಮಧ್ಯೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ (Take-home salary) ಕೊಂಚ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಸುಧಾರಿಸಲಿದೆ. ಹಾಲಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಜಮೆಯಾಗಲಿದೆ. ₹25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಸೇರಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗದ ಹೊರತು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕವರೇಜ್ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಪಿಎಫ್ ಬೇಡವೆಂದು ಹೊರಗುಳಿದವರಿಗೆ (Opt-out) ಹಳೆಯ ನಿಯಮವೇ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪುನಾರಚಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಟಿಸಿ (CTC) ಆಫರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಮಿತಿ	ಇಪಿಎಸ್ ದರ	ಮಾಸಿಕ ಇಪಿಎಸ್
₹15,000	8.33%	₹1,250
₹25,000	8.33%	₹2,083

ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ: ಇಎಸ್‌ಐ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆ (ESI) ವೇತನ ಮಿತಿ ₹21,000 (ವಿಶೇಷ ಚೇತನರಿಗೆ ₹25,000) ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದೆ. ₹21,000 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇಎಸ್‌ಐ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರಾದರೂ, ಪಿಎಫ್‌ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಸೂಚನೆ ನೀಡದ ಹೊರತು, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೇರೋಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಪಿಎಸ್ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಬಜೆಟ್ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಿಂಬಾಕಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ವೇತನ ಮಿತಿ: ಮುಂದೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳು

ಕವರೇಜ್ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಬಾಕಿ ವಂತಿಗೆಯ ಸಮಯಮಿತಿ ಕುರಿತು ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಹೊರಡಿಸುವ ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತೋಲೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು. ಹೊಸದಾಗಿ ಪಿಎಫ್‌ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವ ನೌಕರರು ಸಿಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಬೇಕು, ಯುಎಎನ್ (UAN) ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಹಾಗೂ ಹೊಸ ₹25,000 ಮಿತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2026 ರ ಪೇರೋಲ್‌ನಿಂದ ಇಪಿಎಸ್ ಕೊಡುಗೆ ₹2,083 ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.