2.5 ತಿಂಗಳಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದರು: ಕೆಲಸದ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಟೆಕ್ಕಿ ಚರ್ಚೆ

ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮಗಾದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ತಾವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಕೇವಲ 2.5 ತಿಂಗಳಲ್ಲೇ ಅವರನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮುಗಿಸಿ ಅವರು "ಫ್ರಂಟೆಂಡ್ ಡೆವಲಪರ್" ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಜಗತ್ತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಚಯವನ್ನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಈ ಕುರಿತು ನಾನು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಫ್ರಂಟೆಂಡ್‌ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನ ಗಮನಿಸಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್‌ಗೆ ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಲ್ಲದೆ ನನ್ನ ಸುಮಾರು 70% ಕೆಲಸವು ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಸೇರಿದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ಇಂಟರ್‌ನಲ್‌ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ ಮಾಡಲು ನೀಡಿದ್ದರು. ಇದು ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಅಂದುಕೊಂಡರು. ಮೊದಮೊದಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರೆಡ್ಡಿಟರ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು "ಮಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮರುದಿನ ಸರಿಹೋದವು. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಯ ಸ್ಲಾಕ್ ಚಾನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿರುವುದು ವರದಿಯಾಗಯಿತು. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು.

ಪುಲ್ ರಿಕ್ವೆಸ್ಟ್‌ (PR) ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಗಳು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದವು. PR ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ 3-4 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಜೊತೆಗೆ ನನ್ನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ವಿಳಂಬವಾಯಿತು. ಆದರೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನ ಕಡೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.

ಹಾಗೆ 2.5 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಬೋರ್ಡ್‌ ಮೆಂಬರ್‌ಗಳಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಎನ್ನುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ನಿಜವಾಗ್ಲೂ ಆಘಾತವಾಯಿತು. ಅವರು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನಾನು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು ರೆಡ್ಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅನುಮಾನದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾ, ಟೆಕ್ಕಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳಲು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದರು.

ಇನ್ನು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಬೆಂಬಲದ ಅಲೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಅವರು ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿದ್ದಾರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಕಾಮೆಂಟರ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಗಮನಿಸಿ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದವು. ಅವರು 2-4 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನ ಬಯಸಿದ್ದರು ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹಳಿತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಒತ್ತಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.ಇದರ ಮಧ್ಯೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಸಿಇಒ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕುರಿತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದು, ಜನರನ್ನು ವಿವಾದ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಾನು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಸಿಇಒ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಂತಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವು ನೆಟ್ಟಿಗರು ಇದಕ್ಕೆ ಆಕ್ರೋಶವನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರು. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅವರ ತಂಡದಿಂದ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. ಅಲ್ಲದೆ ಅವರು ಅವರ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟಿವೆ.

ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದೇ ಕಷ್ಟದ ವಿಚಾರ ಇನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ತು ಎನ್ನುವಷ್ಟರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೆ ನಮಗೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಿ ಎಂದಾಗ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕುಗ್ಗುವುದಂತು ಸತ್ಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟೇ ಬುದ್ಧಿಯಿದ್ದರು ಕೂಡ ನಮ್ಮ ಚಾಕಚಕ್ಯತೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನೋಡುವ ಟೆಕ್ಕಿ ಕಥೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಇಂತಹ ಅನುಭವಗಳನ್ನ ಹಲವು ಜನರು ಅನುಭವಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಷ್ಟೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕೂಡ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ರೆ ಉದ್ಯೋಗವೆಂಬ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈಜಬೇಕಾದ್ರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.