ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಬೆಂಗಳೂರು, ಮಾರ್ಚ್‌ 6: ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (ಟಿಸಿಎಸ್), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್‌ನಂತಹ ಟೆಕ್ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ವರ್ಕ್‌ ಫ್ರಮ್‌ ಹೋಂ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೋವಿಡ್ -19 ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಬರಲು ಸೂಚಿಸಿರುವ 10 ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

TCS: ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಇಲ್ಲವೇ ಪರಿಣಾಮ ಎದುರಿಸಿ

ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಯು ಮಾರ್ಚ್ 31 ರೊಳಗೆ ನೌಕರರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಸುಧಾರಿತ ಸಹಯೋಗ, ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್: ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌: ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಡ್ಡಾಯ

ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ ಕಂಪೆನಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದಿದೆ.

ಕಚೇರಿಗೆ ಬನ್ನಿ, ಅಥವಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಿ: ವಿಪ್ರೋ

ಮತ್ತೊಂದು ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿ ವಿಪ್ರೋ ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಹಾಜರಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್: ಕಚೇರಿಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ

ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸಿಇಒ ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಎಸ್ ಅವರು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗೆ "ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವರ ತಂಡದ ನಾಯಕರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಮೋಷನ್‌ ಕೊಡಲ್ಲ: ಅಮೆಜಾನ್

ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ, ಕಚೇರಿಗೆ ಬನ್ನಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ Amazon ನ ಸಂದೇಶವಾಗಿದೆ. ಬಡ್ತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಮೆಜಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೆಟಾ: ಕಚೇರಿಗೆ ಬನ್ನಿ ಇಲ್ಲವೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಿ

ಮೆಟಾ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಕೇಳಿದ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಟಾ ಕೂಡ ಸೇರಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕೂಡ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಗೂಗಲ್‌ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನೀತಿ:

ಕಚೇರಿಯ ನೀತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್‌ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕು, ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

IBM: ಸ್ಥಳಾಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ

ಐಬಿಎಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ವಿಪಿ ಜಾನ್ ಗ್ರ್ಯಾಂಗರ್ ಅವರು ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಈಗ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸುತ್ತಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಡೆಲ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲೆಬೇಕು

ಡೆಲ್ ರಿಟರ್ನ್-ಟು-ಆಫೀಸ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಕೆಲವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು.