ಸ್ವಿಗ್ಗಿ IPO: ಕೋಟ್ಯಾಧಿಪತಿಗಳಾಗಲಿದ್ದಾರೆ 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.! ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಹಾರ ವಿತರಣಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಯೋಜನೆ (ESOP) ಮೂಲಕ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೋಟ್ಯಾಧಿಪತಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು 500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.

ಸ್ವಿಗ್ಗಿಯ ಈ ಐಪಿಒ ನವೆಂಬರ್ 13 ಬುಧವಾರ(ಇಂದು) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದ್ದು, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಭಾರತದ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ವಿತರಣಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ Zomato ಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಲಿದೆ. ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ನವೆಂಬರ್ 13 ರಂದು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪಾದಾರ್ಪಣ ಮಾಡಲಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಲಾ ಒಂದು ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ಗಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಮನಿಕಂಟ್ರೋಲ್ ತನ್ನ ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಐಪಿಒ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ 5,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು 9,000 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ಹಸ್ತಾಂತರವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ESOP 2015, ESOP 2021 ಮತ್ತು ESOP 2024 ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾಕೆಂದರೆ, ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಹಿಡಿದಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಲಾಕ್-ಇನ್ ಅವಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲಿನ ಲಾಕ್-ಇನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಕೋರಿ SEBIಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಈ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಷೇರುಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ SEBI ICDR ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 17(a) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಕ್-ಇನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಕೋರಿ ಸೆಬಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.

ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ತನ್ನ ಆರ್‌ಎಚ್‌ಪಿಯಲ್ಲಿ, "ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ESOP ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಅದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಫರ್ ಬೆಲೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು
ನೀಡುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ESOP ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಾವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಷೇರುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಷೇರುಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಈ ಹಿಂದೆ ಫ್ಲಿಪ್‌ಕಾರ್ಟ್ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರೂ 11,600-12,500 ಕೋಟಿಗಳಷ್ಟು ಇದೇ ರೀತಿಯ ESOP ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತ್ತು ಎಂಬುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ESOPS ಎಂದರೇನು?

ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಯೋಜನೆ (ESOP) ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ಯೋಜನೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಬೆಲೆ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೇರ ಖರೀದಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾಲನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ರೆಲಿಗೇರ್ ಬ್ರೋಕಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ ESOP ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

ರೆಲಿಗೇರ್ ಬ್ರೋಕಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದಾಗ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ-ವಿನಾಯತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅವರ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಭಾವ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.