TCSಗೆ 12,760 ಕೋಟಿ ರೂ. ಲಾಭ..ಆದ್ರೆ ನೌಕರರಿಗಿನ್ನೂ ಸಿಕ್ಕಿಲ್ಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಭಾಗ್ಯ..ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯೂ ಇಲ್ಲ!

TCS ( ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್) ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತಲೆನೋವು ಎದುರಾಗಿದೆ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭವೇನೋ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೂ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಇದು ಈಗ ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಹಾಗೂ ಗೊಂದಲ ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧಾರವಿಲ್ಲ:

ಜುಲೈ 10, 2025 ರಂದು ನಡೆದ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ (CHRO) ಮಿಲಿಂದ್ ಲಕ್ಕಾಡ್, ಈವರೆಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ಬಹುತೇಕ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಏಕರೂಪತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ 2025-26ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಏಕೀಕೃತ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ ₹12,760 ಕೋಟಿ ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಇದೇ ಅವಧಿಯ ₹12,040 ಕೋಟಿಗಳ ಲಾಭದ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶೇ. 6ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವೂ ₹63,437 ಕೋಟಿಗಳಿಗೆ ತಲುಪಿದ್ದು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದು ₹62,613 ಕೋಟಿ ಇತ್ತು. ಆದರೂ ಈ ಲಾಭದ ನಡುವೆಯೂ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

2024-25ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ನಂತರದ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಲಕ್ಕಾಡ್ ಅವರು, "ಅನಿಶ್ಚಿತ ವಾತಾವರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಆಗಬಹುದು" ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರು. ಇದೀಗ ಇದೇ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತೆ ಮರುಕಳಿಸಿದಂತಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಚ್ಚಳಿಕೆ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ. ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಕಂಪನಿಗಳತ್ತ ತಿರುಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ ದರ (Attrition Rate) ಬಗ್ಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯಂತೆ, 2025-26ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಈ ದರ ಶೇ.13.8 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಶೇ.13.3 ಇತ್ತು. ಮಿಲಿಂದ್ ಲಕ್ಕಾಡ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪ್ರಮಾಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಆರಾಮದಾಯಕ ಮಟ್ಟ" ಎನ್ನಲಾದ ಶೇ.13ರ ಮೆರೆಗೆ ಹೋಗಿದೆ.

ಅವರು, "ವಜಾ ದರ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಡುವೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವೂ ಇದೆ.

ವಜಾ ದರ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಟಿಸಿಎಸ್ ತನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 5,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 607,979 ರಿಂದ 613,069 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ತಂತ್ರದೊಡನೆ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಭವಿಷ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋಣದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೇವಲ ಹಣಕಾಸಿನ ಬದಲಾವಣೆವಲ್ಲ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಹಾಗೂ ನಿಷ್ಠೆಯ ಪ್ರತಿರೂಪವಾಗಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದ ಶೇಖರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಸಹ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಡಹೆಸರಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.