ಇನ್ಮೇಲೆ ವಾರಕ್ಕೆ 4 ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸನಾ? ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ನಂತರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಪೂರ್ಣ ವಾರದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಎಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ (ಹಿಂದಿನ ಟ್ವಿಟರ್) ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಾರದ ಕೆಲಸ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ತಲಾ 12 ಗಂಟೆಗಳ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಉಳಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ. ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ದೈನಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಓವರ್‌ಟೈಮ್‌ಗೆ ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು," ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಇದರ್ಥ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಮೂರು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ದ್ವಿಗುಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಚಿವಾಲಯವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯು ಊಟದ ವಿರಾಮ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಹರಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ನಮ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಲು ಕೇಳುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಅಥವಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಮಾದರಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಚೇರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು, ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳೂ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮಾದರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ನವೆಂಬರ್ 21, 2025 ರಂದು ಸರ್ಕಾರವು 29 ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಅವು: ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020; ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020; ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020.

ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಗುರಿ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಿ ಏಕರೂಪಗೊಳಿಸುವುದು. ವೇತನಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಇವು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರೊಟಿವಿಟಿ (Protiviti) ಮೆಂಬರ್ ಫರ್ಮ್‌ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪುನೀತ್ ಗುಪ್ತಾ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತಂದು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತವೆ.

29 ಕಾನೂನುಗಳ ವಿಲೀನದಿಂದ ಗೊಂದಲ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ರಚನೆಯು ರಾಜ್ಯಗಳಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರತೆ ತಂದು, ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿರುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರಾವಧಿ ನೌಕರರು ಈಗ ಖಾಯಂ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಜೆ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹಿಂದೆ, ಅವರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು; ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿರಾವಧಿ ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವರು; ಹಿಂದೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಗಿಗ್, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಿಗೇಟರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರ್-ಸಂಪರ್ಕಿತ ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಅಕೌಂಟ್ ನಂಬರ್‌ಗಳ (UAN) ಮೂಲಕ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು.

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೂ, ಇದು 'ಒನ್-ಸೈಜ್-ಫಿಟ್ಸ್-ಆಲ್' ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವಲಯಗಳು ಇದನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಚ್ಚಳವಾಗಿಸಿದೆ: ಭಾರತವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

FAQs

ಹೊಸ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ವಾರದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಏನನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 12 ಗಂಟೆಗಳಂತೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವಾರದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ?

12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಊಟ, ವಿರಾಮ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು; ಇದಕ್ಕೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಎಲ್ಲಾ কর্মಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ಇಲ್ಲ, ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ; ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಚೇರಿಗಳು ದೀರ್ಘ ದಿನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಐದು ರಿಂದ ಆರು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಕಾಯಿದೆಗಳಾಗಿ ಏಕೆ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲಾಯಿತು?

ಸಕಾಲಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ దృష్టిಹರಿಸಿ, ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು ಕ್ರೋಢೀಕರಣದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಗಿಗ್/ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು UAN ಮೂಲಕ ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಆಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.