ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ 75% ವರೆಗೆ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ

ಬೆಂಗಳೂರು, ಮೇ 22: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಎನ್ಆರ್ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಯೆಟ್ನಾಂನ ಹನೋಯ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಫ್‌ಪಿಟಿ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರೂಂಗ್ ಗಿಯಾ ಬಿನ್ಹ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಮೂರ್ತಿ ಅವರು ಹಲವಾರು ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ 75% ವರೆಗೆ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಳಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.

1981 ರಿಂದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಗುರಿ ಕೇವಲ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ ಬದಲು ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು. ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಗೌರವವು ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ನಿಗಮಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವೆಚ್ಚಗಳು ನಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಧೈರ್ಯ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಸಾಧಾರಣ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಮುಂದಿನ 20-25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಲಿದೆ. ಏಷ್ಯಾದ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ತನ್ನ ಜನರಿಗೆ ಸಮೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ದಿಟ್ಟ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.