Infosys: ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿ ಕುರಿತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ ಸಿಇಒ ಸಲೀಲ್‌ ಪಾರೆಖ್ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

ಬೆಂಗಳೂರು, ಜುಲೈ 19: ಐಟಿ ದೈತ್ಯ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಎಂಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಸಲೀಲ್ ಪರೇಖ್ ಜುಲೈ 18 ರಂದು ಕಂಪನಿಯು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕರ್ನಾಟಕದ ಕರಡು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಕಾದು ನೋಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

"ನಾವು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಾದು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಪರೇಖ್ ಹೇಳಿದರು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಜುಲೈ 17 ರಂದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹಿನ್ನಡೆಯ ನಂತರ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮಸೂದೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಡು, 2024, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖಂಡರು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳಿಂದ ವಾಗ್ದಾಳಿ ನಡೆಸಿತು, 50 ಪ್ರತಿಶತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು 70 ಪ್ರತಿಶತ ನಿರ್ವಹಣಾೇತರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ (ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು) ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 100 ರಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು.

ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಆಫ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳು (ನಾಸ್ಕಾಮ್) ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರ ಕೋಟಾವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವಂತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ನಾಚಿಕೆಗೇಡು:

ಫೋನ್‌ಪೇ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸಮೀರ್ ನಿಗಮ್ ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾ ಮಸೂದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 50% ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣೇತರ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 70% ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು ಎಂದು ಮಸೂದೆ ಹೇಳಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಾರ್ಹ ಹಿನ್ನಡೆಯ ನಂತರ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ.

ನಿಗಮ್ ಅವರು ಮಸೂದೆ ಬಗ್ಗೆ, "ನನಗೆ 46 ವರ್ಷ. 15+ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ವಾಸಿಸಲಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ತಂದೆ ಭಾರತೀಯ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಅವರನ್ನು ನಿಯುಕ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಮಕ್ಕಳು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲವೇ? ನಾನು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇನೆ. ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ 25,000+ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ತವರು ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲವೇ? ನಾಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಮಸೂದೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಗಮ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದರು.

"ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮಾತ್ರ! ಏಕೆ ಇಷ್ಟೊಂದು ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಅಳಲು?" ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ. ಅದಕ್ಕೆ ಸಿಇಒ ಉತ್ತರಿಸಿದರು, "ಕರ್ನಾಟಕ ಕನ್ನಡ ಮಾತನಾಡುವ ಜನರು ಮಾತ್ರ. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ? ನಾನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾನು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಾನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನವು ನನಗೆ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಇದು ನನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದರು.

ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು, "ಕರ್ನಾಟಕದ ಜನರು ತಾವು ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು ಇಂಚು ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ, ಒಂದು ಇಂಚು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಇದೊಂದು ವಿಷಯ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವುದು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಜನರಿಂದ ಸಿಗುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ. ವಲಸೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬೆಂಗಳೂರು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರ ನಾಯಕರು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನಮ್ಮ ಉಳಿದವರ ಬಗ್ಗೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಮೂರನೇ ಬಳಕೆದಾರರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಶಾಸನವು ನಿಗಮ್‌ನಂತಹ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಮಸೂದೆಯು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು. ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ನಾಸ್ಕಾಮ್, ಕಡ್ಡಾಯ ಮೀಸಲಾತಿಯು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.