ಈ ವರ್ಷ ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಸಿಗಲಿದೆ ಬಂಪರ್ ಸ್ಯಾಲರಿ: ಸಮೀಕ್ಷೆ

ನವದೆಹಲಿ, ಜನವರಿ 12: ಈ ವರ್ಷ ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಧಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಎಕಾನಾಮಿಕ್ಸ್‌ ಟೈಮ್ಸ್‌ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಕಾರ್ನ್ ಫೆರ್ರಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಇಂಡಿಯಾ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ನಡುವೆ ಭಾರತೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಇಂಡಿಯಾ ಇಂಕ್ ಕಳೆದ ವರ್ಷ 9.5% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2024 ರಲ್ಲಿ 9.7% ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಣುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಹೇಳಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಾದ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ನಂತರ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. 2024 ರಲ್ಲಿ 6.7% ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ (2023 ರಲ್ಲಿ 6.8%), ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ 6.5% (ಕಳೆದ ವರ್ಷ 6.4%). ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2.5% (ಕಳೆದ ವರ್ಷ 2.7%) ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

"ಭಾರತವು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಿನುಗುವ ತಾರೆಯಾಂತಾಗಿದ್ದು, ದೇಶದ ಜಿಡಿಪಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದಲ್ಲಿ ಇತರರನ್ನು ಮೀರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕೊರತೆ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ನ್ ಫೆರ್ರಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನವನಿತ್ ಸಿಂಗ್ ತಿಳಿಸಿದರು.

2024 ರಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು, ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು (GCC ಗಳು) ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ 10% ರಷ್ಟು ಅತ್ಯಧಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳು 7.8% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಏರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾಣುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಆಟೋಮೋಟಿವ್ (9.7%), ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು (9.6%), ಜೀವ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ (9.5%) ಮತ್ತು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು (9.5%) ಸೇರಿದಂತೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು 9% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸುಮಾರು 8.7% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು 706 ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 2023 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉನ್ನತ ನೌಕರರರಿಗೆ 60% ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದವು. ಈಗ ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಉಳಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

"ವಿಭಿನ್ನತೆಯು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾಗುತ್ತಿದೆ; ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ರೂಪಿಸಿದಂತೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರತಿಭಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಬಲವಾದ ಒಲಿವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಮರುಹೊಂದಿಸುವಿಕೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿವೆ. ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತಿವೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾಪನಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ" ಎಂದು ಸಿಂಗ್ ಹೇಳಿದರು.