Infosys: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅ.17ರ ವರೆಗೂ ಡೆಡ್‌ಲೈನ್...ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಆರಂಭ!

ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಐಟಿ ದೈತ್ಯ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ 2026ನೇ ಸಾಲಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಬಂದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 17ರೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, "ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ." ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ ಚಕ್ರವು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ರಿಂದ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತನಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, FY22ರಲ್ಲಿ ನಗದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆದರೆ ನವೆಂಬರ್ 1, 2023ರಿಂದ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. FY24ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವಿಳಂಬಗೊಂಡು ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂತು: ಜನವರಿಯಿಂದ JL5 ಹಂತದವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ JL6 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಲವು ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಹಿಂದಿನ ಬಾರಿ 5-10% ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. FY25 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳು, ಗುರಿಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3,23,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2023 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2024ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಸುದೀಪ್ ಕುನ್ನುಮಾಲ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, C3A ಹಂತದ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2025ರಿಂದ ದ್ವಿಗುಣ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ 2025 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಂದಿನ ವೇತನ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಂತಿವೆ.ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ 2025 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಿದ್ದು, ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಂದಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆ, ಗುರಿಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೈಪುಣ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳೆಸುವ ಹಾಗೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಕ್ರವು ವೇತನ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.