Infosys Layoff: ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ 3ನೇ ಬಾರಿಗೆ ಮುಂದೂಡಿಕೆ; ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ ಕೊಟ್ಟ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಏನು?

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮೈಸೂರಿನಲ್ಲಿರುವ ಐಟಿ ದಿಗ್ಗಜ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆಂದು ಬಂದಿದ್ದ ಫ್ರೆಷರ್ಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 700 ಮಂದಿಯನ್ನು ಏಕಾಏಕಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಾಗಿತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ತೀವು ವಿವಾದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು ಆದ್ರೆ ಇದೀಗ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂದೇಶವೊಂದನ್ನು ರವಾನೆ ಮಾಡಿದೆ.

ಹೌದು, ಮೈಸೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ 300ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಅವಧಿಯವರೆಗೂ ಮುಂದೂಡಿದೆ. ಇದೇ ತಿಂಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 18) ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಒಂದು ವಾರ ಮುಂದೂಡಿತ್ತು.ನೇಮಕಾತಿಯ ತಯಾರಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಈ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಈ ಕುರಿತ ನಿನ್ನೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 24) ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇ-ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಇ- ಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಂದೇಶವೇನು?

ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಂದು ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯ ಮೂರನೇ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಐಟಿ ದೈತ್ಯ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದೆ.

FA2 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮರು ನಿಗದಿ

ನಿಮ್ಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಲು ನಾವು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಷಯ ತಜ್ಞರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಂದು ಮೂಲತಃ ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಜೆನೆರಿಕ್ FA2 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂರನೇ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪರಿಷ್ಕೃತ ದಿನಾಂಕ ಪ್ರಕಟ

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪರಿಷ್ಕೃತ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಮುಚ್ಚಿಡುವ ಕೃತ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 7 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 700 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಐಟಿ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೈಸೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಬೆದರಿಕೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಮಡಿದ್ದರು.

ಇನ್ನೂ ಪಿಟಿಐಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಶಾಜಿ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ, ಈ ಬಾರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವೈಫಲ್ಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ "ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರು.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮೈಸೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಅವರು, ಕಂಪನಿಯು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಲು ಹಣ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ "ಈ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೋಡುವುದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆಗ ನಾವು ಅವರನ್ನು ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ತರಬೇತಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತೇವೆ... ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ... ಇದು ಅವರಿಗೆ ನಷ್ಟವೇ, ನಮಗೂ ನಷ್ಟವೇ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಟೀಕೆ

ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಯಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಮೈಸೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಟೀಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲಾಗಿತು.

ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘ NITES ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ತುರ್ತು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಕೋರಿತ್ತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮೈಸೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಭೆ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕರೆಸಿ, "ಪರಸ್ಪರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ" ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನವ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನೌಕರರ ಸೆನೆಟ್ (NITES) ಆರೋಪಿಸಿದೆ.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪಿನ ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಾರ ಮುಂದೂಡಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ 800 ಮಂದಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಇದುಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಈ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಳೆದ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿರುವ ತರಬೇತಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಮೂರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರವೂ ಅವರು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.