ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 6 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ

ಬೆಂಗಳೂರು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ 20: ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ನಾವು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನಗಳ ವೇತನಸಹಿತ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ನಾವು ಈಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಲಾಡ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಋತುಚಕ್ರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮುಟ್ಟಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶದ ಹಕ್ಕು ಕರಡು ರಚಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ 18 ಸದಸ್ಯರ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿತ್ತು.

ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ:

"ನಾವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗೆ ಕರೆದಿದ್ದೇವೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವವಾದ ಏರಿಳಿತಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ ರಜೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

"ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಅನೇಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮದುವೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಮಹಿಳಾ ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ:

ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಮತ್ತು ಝೊಮೆಟೊ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮಹಿಳಾ ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಋತುಚಕ್ರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಝೊಮೆಟೊ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 10 ದಿನಗಳ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಬಿಹಾರವು 1992 ರಲ್ಲಿ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿತು. 2023 ರಲ್ಲಿ, ಕೇರಳವು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 2024 ರಲ್ಲಿ, ಒಡಿಶಾ ಒಂದು ದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಚಕ್ರದ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ದಿನದಂದು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು:

ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪೇನ್, ಜಪಾನ್, ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂ, ಜಾಂಬಿಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ತೈವಾನ್‌ನಂತಹ ದೇಶಗಳು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆ ತಾರಾ ಕೃಷ್ಣಸ್ವಾಮಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, "ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಋತುಚಕ್ರದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತರ್ಗತ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಜೈವಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕರ್ನಾಟಕ, ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 20% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದರು.

"ಭಾರತವು ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಲು ಇತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ತನ್ನ ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ" ಎಂದು ಕೃಷ್ಣಸ್ವಾಮಿ ಹೇಳಿದರು.

ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀತಿ:

ಜುಲೈ 2024 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಇಂತಹ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಡಿವೈ ಚಂದ್ರಚೂಡ್ ಹೇಳಿದರು.

2017 ರಲ್ಲಿ ಅರುಣಾಚಲ ಪ್ರದೇಶದ ಸಂಸದ ನಿನೊಂಗ್ ಎರಿಂಗ್ ಅವರು ಮುಟ್ಟಿನ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ವೇತನದ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಆದರೆ, ಮಸೂದೆ ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸ್ಮೃತಿ ಇರಾನಿ ವಿರೋಧ:

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ಆಗಿನ ಕೇಂದ್ರ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವೆ ಸ್ಮೃತಿ ಇರಾನಿ ಅವರು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು. ಮುಟ್ಟು ಜೀವನದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಮುಟ್ಟನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಗೆ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳಾದ ಶ್ರೋಣಿ ಕುಹರದ ಮತ್ತು ಕೆಳ ಬೆನ್ನು ನೋವು, ತಲೆನೋವು, ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಋತುಬಂಧದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 45 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.