Infosys: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬ್ಯಾಡ್ ನ್ಯೂಸ್! ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮುಂದೂಡಿಕೆ.. ಯಾವಾಗ?

ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (Infosys) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದೆ. ಹೌದು ಪ್ರಸಕ್ತ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ನಾಲ್ಕನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ (Q4FY25) ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ.ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ನವೆಂಬರ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ವಿಳಂಬವು ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ,ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿವೇಚನೆಯ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ದುರ್ಬಲ ವಿವೇಚನೆಯ ಖರ್ಚು, ವಿಳಂಬಿತ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಂದ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾದ HCLTech, LTIMindtree, ಮತ್ತು L&T ಟೆಕ್ ಸೇವೆಗಳು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬಿಟ್ಟಿವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 17 ರಂದು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ Q4 ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಭಾಗದ ಸಂಬಳವು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ ಜಯೇಶ್ ಸಂಘರಾಜ್ಕ Q2 ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಂತರ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.

ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ,ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಶೇ.2.2 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು , ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡು 6,506 ಕೋಟಿ ರೂ. ಮಾರ್ಜಿನ್‌ಗಳು 10 ಬೇಸಿಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಆನ್‌ಸೈಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಸುಧಾರಿತ ಬಳಕೆಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಕ್ಷತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬ್ರೋಕರೇಜ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೋತಿಲಾಲ್ ಓಸ್ವಾಲ್ ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ತನ್ನ ಪೂರ್ವ ಗಳಿಕೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ,ಡಿಸೆಂಬರ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಫರ್ಲೋಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದಾಗಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಮಾರ್ಜಿನ್‌ಗಳು ಹಿಟ್ ಆಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದೆ.

ಬೆಲೆಯ ಲಾಭಗಳು, ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ವೆಚ್ಚದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಸ್ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮಸ್ ಎಂಬುದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಮಾರ್ಜಿನ್ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು?

ಸ್ಥಬ್ದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿತರಣಾ ತಂಡಗಳು,ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಿಗೆ ಆಯ್ದವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಘಟಕವು ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಡುಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಟಿ ಕಂನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬೋನಸ್‌ನಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.