ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಏರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯತೆ! ಸರ್ಕಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಯಾರಿಗೆಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯ?

ಆಂಧ್ರ ಪ್ರದೇಶದ ಬಳಿಕ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಶಾಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಅದೇನೆಂದರೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಹತ್ವದ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದು, ಇದುವರೆಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಮನ ಅವಧಿಯನ್ನು 10 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದೆಂಬ ಆತಂಕಗಳೂ ಮೂಡಿದ್ದವು.

ಯಾವ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ?

ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು 1961 ರ "ಕರ್ನಾಟಕ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾಯ್ದೆ"ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದು, ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು, ಪಬ್‌ಗಳು, ಕಚೇರಿಗಳು, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಬಾರ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳು, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

Take a Poll

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಕಾರ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು?

ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಮತಿ - ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಳಸಬಹುದು.

ಒಟ್ಟೂ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿ - ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾವಧಿ (Overtime) ಸೇರಿದಂತೆ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ - ಇದು ಅಂದರೆ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಬಳಸಬಹುದು - ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ 2 ಗಂಟೆಗಳು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಆಗಿರಬೇಕು.

ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯ?

ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಬರಬಹುದಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಅಂಗಡಿಗಳು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಂದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯವಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಸೂಚನೆಯಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಬಿಜೆಪಿ ಆಡಳಿತದ ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಛತ್ತೀಸ್‌ಗಢ, ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ, ಗುಜರಾತ್, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾಖಂಡ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಆಕ್ರೋಶ:

ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತೀವ್ರ ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿವೆ. ಅವರು ಹೇಳುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಜಾಸ್ತಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ದೈಹಿಕ ಹಾಗೂ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಭಾರೀ ಧಕ್ಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಬದಲಾವಣೆಯ ಹಿಂದೆ ನಿಖರ ಉದ್ದೇಶ ಏನು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಜಾಸ್ತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ವೇತನ ಅಥವಾ ನೆರವಿಲ್ಲದೆ, ತೋಳಿಗೆ ಜೂಕು ಹಾಕುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೂಡಬಹುದು ಎಂಬುದಾಗಿದೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತ:

ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಜೂನ್ 19 ರಂದು ಸಭೆ ಕರೆದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಂತಿಮ ರೂಪ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಒಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಶ್ರಮದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರಕವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಶ್ರಮದ ಮಾನವೀಯತೆ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಿಂಚುಬಾಣವಾಯಿತೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಿದೆ.