JOBS ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಷ ಸಾವಿರಾರು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ನೇಮಕ!

ಬೆಂಗಳೂರು, ಜುಲೈ 26: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಮೈಟ್‌ಟ್ರೀಯಂತಹ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮಧ್ಯ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್-ಜೂನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಹು ವರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯ ದರಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಈ ಹಣಕಾಸಿನ ನಂತರ ಹೊಸಬರ ನೇಮಕವು ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಗಣನೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ 15,000 ರಿಂದ 20,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಎರಡನ್ನೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್ ಸುಮಾರು 40,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 11,000 ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ 10,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ತರಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮೈಡ್‌ಟ್ರೀ ಗಣನೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.

ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ (ಜಿಸಿಸಿ) ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ವರ್ಷ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿವೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 82.0% ರಿಂದ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 83.9% ಕ್ಕೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಬಳಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ ವಿಪ್ರೋ ತನ್ನ ಬಳಕೆಯ ದರವನ್ನು ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ 86.9% ರಿಂದ 87.7% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಮೈಟ್‌ಟ್ರೀ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 86.9% ನಿಂದ 88.3% ಕ್ಕೆ ಬಳಕೆಯು ಏರಿತು. ಪರ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 80% ರಿಂದ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 82.1% ಕ್ಕೆ ಬಳಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ.

ವಿಪ್ರೊದ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಸೌರಭ್ ಗೋವಿಲ್, "ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಪೂರೈಕೆಯ ಬದಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ನಾವು ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಎಂದರು.

ಪರೀಖ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಐಐಆರ್ ಟ್ರೆಂಡ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪರೀಖ್ ಜೈನ್, "ಕೋವಿಡ್ ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ನೇಮಕಾತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಳಕೆಯ ದರಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕುಸಿಯಿತು. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ 1,908 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕಳೆದ ಆರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್‌ ನಿವ್ವಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 5,452 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಸತತ ಮೂರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳ ಕುಸಿತ ಕಂಡಿತು, ಆದರೆ ಅದರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 1,759 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ನ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ 8,080 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ. ಮೈಡ್‌ಟ್ರೀ 284 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಪರ್ಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 23,850 ರಿಂದ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 23,519 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ.

ಜೈನ್ ಪ್ರಕಾರ ಫ್ರೆಶರ್ ನೇಮಕವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮಾರ್ಜಿನ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಫ್ರೆಶರ್ ವೇತನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೆಚ್ಚವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿದ ನೇಮಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಳಕೆಯ ದರಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜಕೀಯ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನೇಮಕವು ಪ್ರಸಕ್ತ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿಯೂ ಮುಂದುವರಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.